Трудоустройство: что написать в анкете выпускнику?
Первая ступенька на карьерной лестнице
Определить, в какой именно сфере труда хотелось бы выстраивать карьеру – основное для вчерашнего студента, и это нелегко.
Смотрящему в будущее специалисту-выпускнику не стоит бросаться на за первые же предложения: Красноярск – большой мегаполис, и за несколько месяцев
работа в Красноярске с достойной оплатой и надеждой на развитие найдет Вас. Плюс, сформируется осознание своего направления в карьерном построении.
Работодателей привлекает отсутствие стереотипов и желание участвовать в процессах, а наряду с этим хорошая образовательная основа и желание получать новые знания. Свежие мысли, неожиданные планы, дерзкие замыслы – непосредственно этим интересны для фирм выпускники ВУЗов.
В особенности любят "не испорченных" кандидатов в больших организациях: корпоративное обучение, стипендиальная поддержка, практика наставничества позволяют выращивать из вчерашних студентов толковых и лояльных сотрудников.
В анкете есть вопросы "опыт работы и навыки"; как их заполнить? Сначала выясните, а что вообще необходимо нанимателю — об этом можно узнать из требований к вакансии. Любой из студентов участвовал в во внеучебной деятельности и подрабатывал "на стороне" - это нужно использовать. Вы проводили блиц-опросы в ходе подготовки курсовых и дипломного труда – великолепно. Уверенно вписывайте в пункт "навыки" коммуникабельность и ответственность, а в строку "опыт" - проведение опросов. Также графы анкеты можно заполнить записями о достижениях ВУЗовского периода: лауреатство на тематических олимпиадах, отличия в смотрах. Если вдруг вам не удается отыскать связующего звена между требованиями и своей персоной, то, вероятно, стоит посмотреть другие варианты, на которые подходите больше.
Немедленно требовать высокого оклада, как минимум, неразумно, так как в реальности вы пока еще зеленый новичок. Вот удастся приносить ощутимую выгоду компании, следует затевать беседы о прибавке к окладу.
Сегодняшние компании – не армейская рота, и не следует бояться "дедовщины": применять новых сотрудников как прислугу, регламентировать каждый их шаг и заваливать скучными заданиями просто бессмысленно. Руководство же всегда стремится к эффективному использованию своих служащих, в ином случае к чему их принимать. Впрочем, с первых дней трудные и самые важные занятия вам не доверят; профессионально расти приходится понемногу. А вот с какой быстротой – будет зависеть от вас, от умения себя проявить, склонности к инициативе и расторопности. Длинное путешествие всегда начинается с первого шага.
Вакансии в Красноярске
